Hola compañeros

Hola tras varias vueltas por el sector privado ahora trabajo como administrativo en la Administración Publica.
Mi expectativa con este curso es aprender y seguir formándome en el ámbito de Igualdad entre mujeres y hombres para poder aplicarlo directamente en mi trabajo y en mi vida diaria.


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Ideas para el cambio

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Esta última actividad del curso "Fundamentos para la igualdad entre hombres y mujeres" nos dan la oportunidad de desarrollar la tarea en cinco opciones diferentes, desde elaborar una campaña, hasta hacer arte para la igualdad, pasando por otras opciones como grabarnos en vídeo recomendando alguna película o crear contenido para la campaña de la ONU #HeForShe. Me he decantado por la opción de hacer humor aunque no tenga el don. No obstante me gustan los memes y es un forma rápida de llegar a los jóvenes, así que les voy a dar un intento. El objetivo es sacar una sonrisa, para cambiar el tono y las sensaciones que nos ha dejado ver los documentales que se  han compartido esta semana: En la web de RTVE " La máscara con la que vivimos " En youtube " Clonar a un hombre " Con estos memes queremos transmitir ideas para el cambio a través del #Humor para la igualdad, reflejando y exagerando situaciones reales que se dan en nuestra día a día en diferentes
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Modulo 4. Igualdad en las Administraciones Públicas ¿qué puedo hacer yo?

Desde nuestro puesto como funcionarios tenemos una responsabilidad frente a la ciudadanía y debemos ser el mejor ejemplo posible para ser el espejo en el que el resto de la sociedad pueda fijarse.  Debemos aplicar la normativa con responsabilidad y colaborar en la aplicación  de la igualdad real en el sector publico.  Lo primero es la formación e información a los propios trabajadores y a los ciudadanos, para ello debemos realizar cursos como este, que nos hagan reflexionar y hacernos preguntas sobre la igualdad real en nuestra sociedad y poder tomar conciencia de la problemática. De cara a mi trabajo podemos revisar y aplicar un  u so no sexista del lenguaje que usamos en todos los documentos de mi departamento, que llevan años sin modificarse y sin plantearnos que están obsoletos o usan un lenguaje sexista.   Igualmente, los datos de transparencia deben tener una segregación por sexos, cosa hasta ahora no se realiza. Respecto a proyectos y programas de actuación, debemos i
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