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Ideas para el cambio

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Esta última actividad del curso "Fundamentos para la igualdad entre hombres y mujeres" nos dan la oportunidad de desarrollar la tarea en cinco opciones diferentes, desde elaborar una campaña, hasta hacer arte para la igualdad, pasando por otras opciones como grabarnos en vídeo recomendando alguna película o crear contenido para la campaña de la ONU #HeForShe. Me he decantado por la opción de hacer humor aunque no tenga el don. No obstante me gustan los memes y es un forma rápida de llegar a los jóvenes, así que les voy a dar un intento. El objetivo es sacar una sonrisa, para cambiar el tono y las sensaciones que nos ha dejado ver los documentales que se  han compartido esta semana: En la web de RTVE " La máscara con la que vivimos " En youtube " Clonar a un hombre " Con estos memes queremos transmitir ideas para el cambio a través del #Humor para la igualdad, reflejando y exagerando situaciones reales que se dan en nuestra día a día en diferentes

Modulo 4. Igualdad en las Administraciones Públicas ¿qué puedo hacer yo?

Desde nuestro puesto como funcionarios tenemos una responsabilidad frente a la ciudadanía y debemos ser el mejor ejemplo posible para ser el espejo en el que el resto de la sociedad pueda fijarse.  Debemos aplicar la normativa con responsabilidad y colaborar en la aplicación  de la igualdad real en el sector publico.  Lo primero es la formación e información a los propios trabajadores y a los ciudadanos, para ello debemos realizar cursos como este, que nos hagan reflexionar y hacernos preguntas sobre la igualdad real en nuestra sociedad y poder tomar conciencia de la problemática. De cara a mi trabajo podemos revisar y aplicar un  u so no sexista del lenguaje que usamos en todos los documentos de mi departamento, que llevan años sin modificarse y sin plantearnos que están obsoletos o usan un lenguaje sexista.   Igualmente, los datos de transparencia deben tener una segregación por sexos, cosa hasta ahora no se realiza. Respecto a proyectos y programas de actuación, debemos i

Modulo 3. Transversalidad o "mainstreaming de género" ¡A transversalizar!

1.-¿Qué entiendes tú por “transversalidad de género” en tu sector? El termino  transversalidad   de género se utiliza, como sinónimo de   mainstreaming de género  o   enfoque integrado de género,  para referirse a     la responsabilidad de todos los poderes públicos en el avance de la Igualdad entre mujeres y hombres. La transversalidad de género es la incorporación, la aplicación del Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre mujeres y hombres a las Políticas Públicas, de modo, que desde se garantice el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones, se planifiquen las políticas públicas teniendo en cuenta las desigualdades existentes y se identifiquen y evalúen los resultados e impactos producidos por éstas en el avance de la igualdad real.   En España, existe la ley Orgánica 3/ 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, donde en su artículo 15 se indica: Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombr

Módulo 2. El largo camino hacia la igualdad

El color púrpura (Estados Unidos, 1985, 145´) es un melodrama sobre la doble discriminación que vivían y enfrentaban las mujeres negras en los años 20 del siglo pasado. La película está basada en la novela homónima de la activista estadounidense y feminista Alice Walker. Esta es una historia sobre el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres, ambientada a principios  del  siglo XX,   se centra en la vida de Celie, una joven muchacha afroamericana de 1 4 años y está embarazada de su propio padre. Partiendo de este momento, se cuenta su difícil existencia durante los siguientes treinta años. El padre de Celie la vende en matrimonio a un hombre que la maltrata tanto física como psicológicamente y la tiene esclavizada durante la mayor parte de su vida, en los que es separada de su hermana Nettie, que acompaña a unos misioneros a África. A pesar de estar ambientada en  principios del siglo XX , e sta dura  historia   refleja las crueldades por las que, aún hoy día en ciertas

Modulo 1. Reto de aprendizaje: dimensionando desigualdades ¿y tú, cómo lo ves?

La sociedad ha avanzado mucho en los últimos años en el ámbito de la igualdad, gracias a las nuevas generaciones, nuevas leyes en igualdad, campañas publicitarias, etc. Actualmente estamos en un punto mucho mas avanzado en igualdad que hace 20 años, a nivel personal, profesional, familia y social. No obstante, las estadísticas demuestran que siguen existiendo situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres, sobre todo a nivel laboral. El salario medio anual de una mujer es un 22,17% más bajo que el de un hombre.  La tasa de empleo en mujeres es del 44% mientras que la de los hombres es del 55,7%. Esto tiene su efecto directo en la cuantía de las pensiones, según datos de 2018, una mujer pensionista recibe una media de 740,2 euros mensuales, mientras que un hombre pensionista cobra alrededor de 1.162,3 euros. En cuestiones de conciliación laboral también se aprecia desigualdad de género.  De entre las personas que no han podido costear servicios para el cuidado de l

Hola compañeros

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Hola tras varias vueltas por el sector privado ahora trabajo como administrativo en la Administración Publica. Mi expectativa con este curso es aprender y seguir formándome en el ámbito de Igualdad entre mujeres y hombres para poder aplicarlo directamente en mi trabajo y en mi vida diaria.